Vertriebsleitung

Ihre Aufgaben.

• Abschlüsse selbst erzielen und eigene Umsatzziele verantworten, besonders im ersten Jahr
• Festlegen, wie wir verkaufen: Zielsegmente, Prozess, Preisgespräche und Tools
• Account Executives und Sales Development Representatives einstellen und einarbeiten sowie ihre Vergütung festlegen
• Der Gründerperson klar berichten: was funktioniert, was nicht und was sich ändern sollte
• Echo bei größeren Kunden und Partnern vertreten

Worauf wir achten.

• Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Vertrieb von Unternehmenssoftware, davon mindestens zwei Jahre in der Leitung von Vertriebsteams
• Sie verkaufen weiterhin selbst und möchten das auch: Das Team kommt erst nach Ihren ersten eigenen Abschlüssen
• Sie haben ein Team von Grund auf oder fast von Grund auf aufgebaut, gut eingestellt und sich bei Bedarf von Mitarbeitenden getrennt
• Sie haben Vergütungsmodelle entwickelt, die für Vertrieb und Unternehmen funktioniert haben, und können sie in einer Minute erklären
• Sie arbeiten eigenverantwortlich und brauchen keine äußeren Strukturen: kein Büro, keine Teamreisen und kein großes Team, um sich bei der Arbeit wohlzufühlen

Führung: Sie haben Vertriebsteams geleitet und tragen weiterhin Umsatzverantwortung. Erzählen Sie uns, was Sie aufgebaut haben, was Sie hier in den ersten neunzig Tagen tun würden und warum Sie dafür kein großes Team brauchen.

€70,000 pro Jahr

The base salary, paid monthly.

30% des wiederkehrenden Umsatzes

Für eigene Abschlüsse gelten dieselben 30 % wie für alle anderen. Wie Sie an den Ergebnissen Ihres Teams beteiligt werden, vereinbaren wir vor der ersten Einstellung.

Two to three times die Basis

What the total typically comes to. Some make more.

Vollständig remote

Remote, within about three hours of Central European Time. No office, no offsites, no mandatory anything.

Von Grund auf remote

Es gibt kein Büro, in das Sie kommen müssen, und es wird auch keines geben. Sie arbeiten dort, wo Sie am besten arbeiten, und zu Zeiten, die zu den Kunden passen, mit denen Sie sprechen. Wir stellen Menschen ein, die genau das schätzen.

Sie arbeiten eigenverantwortlich

Niemand gibt Ihnen einen Kalender vor. Sie entscheiden, wie Sie Kunden gewinnen, Ihre Woche gestalten und welche Tools Sie nutzen. Entscheidend ist, dass daraus neue Kunden entstehen. Betrachten Sie es als eigenes Unternehmen innerhalb unseres Unternehmens, mit Produkt, Marke und Leads, die bereits da sind.

Bezahlung für Ergebnisse

Wir zahlen lieber viel für Ergebnisse als wenig für Anwesenheit. Das Grundgehalt ist bewusst moderat, die Umsatzbeteiligung nicht. Sie ist unbegrenzt. Wer hier erfolgreich ist, verdient das Zwei- bis Dreifache des Grundgehalts.

Wenig Formalitäten

Keine externen Veranstaltungen, keine Social-Media-Pflicht, keine Meetings mit allen nur um des Meetings willen. Ein kurzes schriftliches Update, ein Gespräch, wenn es hilft, und Kolleginnen und Kollegen, die Ihre Arbeit respektieren. Wenn daraus Freundschaften entstehen, umso besser. Zum Job gehört es nicht.