Responsable de ventas

Qué harás.

• Cierra acuerdos por tu cuenta y cumple tus propios objetivos, sobre todo durante el primer año
• Definir cómo vendemos: los segmentos, el proceso, las conversaciones sobre precios y las herramientas
• Contrata e incorpora a los ejecutivos de cuentas y representantes de desarrollo de ventas, y define su remuneración
• Informa con claridad al fundador: qué funciona, qué no y qué cambiar
• Representa a Echo ante clientes grandes y socios

Qué buscamos.

• Siete años o más vendiendo software empresarial, al menos dos de ellos liderando equipos de ventas
• Sigues vendiendo, y quieres hacerlo: el equipo llegará después de tus primeras ventas
• Has formado un equipo desde cero, o casi, y has sabido contratar y prescindir de personas cuando ha sido necesario
• Has diseñado un sistema de remuneración que funcionaba tanto para el vendedor como para la empresa, y puedes explicarlo en un minuto
• Trabajas por tu cuenta y no necesitas formalidades: ni oficina, ni encuentros de equipo, ni un gran equipo a tu alrededor para sentir que estás trabajando

Liderazgo: has dirigido equipos de ventas y sigues teniendo objetivos propios. Cuéntanos qué has construido, qué harías aquí en los primeros noventa días y por qué puedes hacerlo sin un gran equipo a tu alrededor.

€70,000 al año

The base salary, paid monthly.

30% de los ingresos recurrentes

En tus propios acuerdos, el mismo 30% que todos. Cómo participas en los resultados del equipo que formes es algo que acordamos antes de la primera contratación.

Two to three times la base

What the total typically comes to. Some make more.

100 % remoto

Remote, within about three hours of Central European Time. No office, no offsites, no mandatory anything.

Remoto desde el principio

No hay oficina a la que ir, ni la habrá. Trabajas desde donde mejor rindas, en el horario que convenga a los clientes con los que hablas. Contratamos a personas que prefieren trabajar así.

Trabajas por tu cuenta

Nadie te impone una agenda. Tú decides cómo encontrar clientes, cómo organizar tu semana y qué herramientas usar, siempre que eso se traduzca en nuevos clientes. Es como dirigir tu propio negocio dentro del nuestro, con el producto, la marca y los contactos potenciales ya disponibles.

Pago por resultados

Preferimos pagarte mucho por tus resultados que poco por cumplir un horario. El salario base es deliberadamente modesto; la participación en los ingresos no lo es y no tiene límite. A quien le va bien aquí gana entre dos y tres veces su salario base.

Pocos rituales

Sin eventos fuera de la oficina, sin redes sociales obligatorias ni reuniones generales porque sí. Una breve actualización por escrito, una llamada cuando sea útil y colegas que respetan tu trabajo. Si haces amigos aquí, genial; simplemente no es parte del trabajo.